Представленная ниже типология работников была разработана бывшим руководителем, а ныне преподавателем психологии управления Ю. Красовским.

Из чего обычно складывается удовольствие от трудовой деятельности? По-моему, прежде всего из адекватного материального вознаграждения. Но сразу за этим по значимости – ощущение себя умницей-красавицей-отличницей и признание этого другими.

«Мы терпим поражения лишь потому, что не имеем определенности направления. Если штурман не знает, в какую гавань должен он привести свой корабль – ни один ветер не будет попутным.»
Луций Сенека

Есть кризис или нет – какая вам разница, если вас уволили? Лично у вас точно кризис – моральный и физический.

Подумать только, не один десяток лет вы верой и правдой… Столько благодарностей, почетных грамот и дипломов…

В эпоху капитализма многие наши люди вдруг страстно возжелали успеха. Любыми средствами, почти всеми местами тела и закоулками ума. Возжелали его до побеления костяшек пальцев. До скрежета зубов.

Переживая очередной скачок личного роста, вновь пересматриваю свое отношение к работе.

Однажды слышала высказывание, что для самоопределения человеку требуется сменить семь мест работы. Причем под сменой понимается изменение вида деятельности, а не перевод в другую фирму.

 На работе бывает всякое: то похвалят, то наговорят в три короба грубых слов. А ты стараешься для них, всё вовремя сдаешь, домой поздно приходишь, не успеваешь на работе - берешь работу на дом. И всё с душой и бескорыстно. А они не замечают твои труды...

Все мы, так или иначе, относимся к работникам, для которых рабочим местом является офис, рабочий стол, компьютер и т.д.

В жизни каждого из нас бывают ситуации, когда, придя на работу, начинаешь искать какой-либо документ, и тут на столе обнаруживаешь кучу других бумаг, из которых 85% требуют немедленного ответа.

Уж полночь на дворе, а вы все на работе? А ведь платят вам вовсе не за привычку просиживать кресло, а за продуктивность.